Samen sterk

Volgens de CAO-regeling tot 2001 was de vuistregel altijd dat er geen ATV wordt opgebouwd als een medewerker ziek is. Voorts vervalt een vastgestelde ATV-dag als de medewerker op die dag ziek is.

Volgens de CAO hebben werknemers in de Technische Groothandel recht op 25 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek. Bij een 40-urige werkweek heeft een werknemer recht op compensatie van de teveel gewerkte uren. Zijn wij verplicht om met ATV dagen te compenseren of is het toegestaan op individuele basis andere afspraken met medewerkers te maken. Bijvoorbeeld het afkopen van deze uren met een hoger brutosalaris? Antwoord: tot 2001 moesten de uren boven 38 uur altijd door ATV-dagen worden gecompenseerd. De CAO-regel was 12 ATV-dagen bij een 40-urige werkweek en 6-ATV-dagen bij een 39-urige werkweek. In 2001 zijn ATV-dagen uit de CAO gehaald. Dat betekent dat het ondernemingen sindsdien vrij staat om de uren boven 38 uur op andere wijze dan ATV te compenseren, bijvoorbeeld via extra salaris. Echter, op grond van artikel 34 moet de afschaffing van ATV-dagen wel altijd te gebeuren met instemming van de betrokken medewerkers.

Wat zijn ook al weer de regels voor Koningsdag en Bevrijdingsdag? Artikel 41 van de CAO bepaalt als feestdagen: - Koningsdag (de dag waarop de Koning zijn verjaardagviert); - Bevrijdingsdag (5 mei) in lustrumjaren: Lustrumjaren zijn de jaren die eindigen op 0 of 5. Koningsdag wordt elk jaar op 27 april gevierd tenzij deze dag op een zondag valt zoals in 2014 het geval was. Toen werd Koningsdag op zaterdag 26 april gevierd en op grond van artikel 41 van de CAO voor de Technische Groothandel gold er toen geen extra verlofdag. In 2016 valt Koningsdag op een woensdag en heeft iedereen wel een extra vrije dag. Voor Bevrijdingsdag 5 mei geldt in 2016 geen extra vrije dag. Dit is alleen het geval in lustrumjaren, zoals 5 mei 2015 en 2020, enz.

Heeft een werknemer die in het tweede ziektejaar zit en 100% ziek is, recht op de eenmalige uitkering, en zo ja, welk percentage uitkering ontvangt hij/zij dan? Volgens de CAO moet er in tweede ziektejaar 70% worden doorbetaald. Is de uitkering dan 70% van € 1.000? Antwoord: deze situatie staat niet omschreven dat zieke werknemers van de eenmalige worden uitgesloten zodat ook zij ten volle recht hebben op de eenmalige uitkering, dus 100% (indien hij/zij een volledig dienstverband heeft).