Cookievoorkeuren

Wij hechten veel waarde aan uw privacy, daarom informeren wij u over cookies op onze website.

In deze pop-up kunt u uw voorkeuren met betrekking tot cookies instellen. Een overzicht van alle cookies bekijkt u op onze cookies pagina. In onze privacyverklaring leest u hoe we uw persoonsgegevens verwerken.

Als u op akkoord klikt, dan geeft u toestemming op alle functionele, analyse en trackingcookies. Wij gebruiken deze gegevens voor het optimaliseren van de website. Mocht u dit niet willen, kunt u op de knop “Instellingen” klikken. Hier kunt u de cookievoorkeuren instellen.

InstellingenIk ga akkoord

Wij zijn er voor de technische groothandel

Meer weten

WTG is dé werkgeversorganisatie van technische groothandels in Nederland. WTG is een vereniging die meer dan 70 jaar geleden is opgericht. Leden zijn technische groothandels die in Nederland zijn gevestigd.

Waarom lid worden van WTG?

Meer over WTG
Toegang tot Mijn WTG|Vereniging Werkgevers Technische Groothandel
Toegang tot Mijn WTG

Als u lid wordt ontvangt u volledige toegang tot Mijn WTG, onze kennisbank.

Deskundig advies van het WTG Secretariaat|Vereniging Werkgevers Technische Groothandel
Deskundig advies van het WTG Secretariaat

Leden van WTG kunnen altijd terecht bij het WTG Secretariaat voor vragen en advies.

Uw eigen pagina in Mijn WTG|Vereniging Werkgevers Technische Groothandel
Uw eigen pagina in Mijn WTG

Uw eigen WTG-omgeving met toegang tot uw gegevens, de bedrijfsgegevens, facturen, enz.

Toegang tot WTG-modeldocumenten|Vereniging Werkgevers Technische Groothandel
Toegang tot WTG-modeldocumenten

Mijn WTG omvat talloze modelovereenkomsten speciaal voor de leden ontwikkeld.

Lid worden
Vereniging Werkgevers Technische Groothandel

Nieuws

Naar alle actuele berichten

FAQ

Naar alle veelgestelde vragen
Is het toegestaan om het salarisgedeelte boven het CAO-loon niet te indexeren met de CAO-verhogingen?

Dat is niet toegestaan. De CAO-verhogingen gelden voor de salarisschalen maar ook voor de daadwerkelijk betaalde salarissen. Zo staat ook vermeld in artikel 32 lid 1 van de CAO.

Wat gebeurt er met ATV als iemand ziek is?

Volgens de CAO-regeling tot 2001 was de vuistregel altijd dat er geen ATV wordt opgebouwd als een medewerker ziek is. Voorts vervalt een vastgestelde ATV-dag als de medewerker op die dag ziek is.

ATV-dagen en hoger salaris

Volgens de CAO hebben werknemers in de Technische Groothandel recht op 25 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek. Bij een 40-urige werkweek heeft een werknemer recht op compensatie van de teveel gewerkte uren. Zijn wij verplicht om met ATV dagen te compenseren of is het toegestaan op individuele basis andere afspraken met medewerkers te maken. Bijvoorbeeld het afkopen van deze uren met een hoger brutosalaris? Antwoord: tot 2001 moesten de uren boven 38 uur altijd door ATV-dagen worden gecompenseerd. De CAO-regel was 12 ATV-dagen bij een 40-urige werkweek en 6-ATV-dagen bij een 39-urige werkweek. In 2001 zijn ATV-dagen uit de CAO gehaald. Dat betekent dat het ondernemingen sindsdien vrij staat om de uren boven 38 uur op andere wijze dan ATV te compenseren, bijvoorbeeld via extra salaris. Echter, op grond van artikel 34 moet de afschaffing van ATV-dagen wel altijd te gebeuren met instemming van de betrokken medewerkers.

Verlof bij overlijden aanverwant familielid: de moeder van de schoonmoeder van een collega is overleden (dus de oma van haar man): is dit wel of niet bijzonder (betaald) verlof?

De schoonfamilie geldt als aanverwant volgens de Wet arbeid en zorg. De oma is dan in de rechte lijn en hiervoor geldt een vrije dag.

In artikel 18 lid 2 van de CAO staat “De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag dat de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.” Onze werknemer bereikt op dinsdag 10 november de AOW leeftijd. Wat is dan formeel de laatste werkdag?

Dan is maandag 9 november formele de laatste werkdag, dus de laatste dag van zijn arbeidsovereenkomst.

Koningsdag en Bevrijdingsdag: hoe zit dat ook al weer?

Wat zijn ook al weer de regels voor Koningsdag en Bevrijdingsdag? Artikel 41 van de CAO bepaalt als feestdagen: - Koningsdag (de dag waarop de Koning zijn verjaardag viert); - Bevrijdingsdag (5 mei) in lustrumjaren: Lustrumjaren zijn de jaren die eindigen op 0 of 5. Koningsdag wordt elk jaar op 27 april gevierd tenzij deze dag op een zondag valt. Voor Bevrijdingsdag 5 mei geldt alleen een extra vrije dag in lustrumjaren (zoals 5 mei 2025 en 2030, enz.) tenzij deze in het weekend valt.