Veelgestelde vragen

Dat is niet toegestaan. De CAO-verhogingen gelden voor de salarisschalen maar ook voor de daadwerkelijk betaalde salarissen. Zo staat ook vermeld in artikel 32 lid 1 van de CAO.

Een medewerker zit in onze salarisschaal in functiegroep 3 (magazijnmedewerker), hij werkt hier 3 jaar en zit op dit moment dus in 23-3 (stap 3). In het afgelopen kalenderjaar heeft hij niet zo goed gefunctioneerd, dit komt ook uit de beoordeling naar voren. De werkgever wil deze medewerker liever eigenlijk geen salarisstap geven (dus niet naar functiegroep 3 stap 4). Kijkend naar de CAO-schaal en onze schaal zit hij zowel in stap 3 als 4 al boven de CAO-schaal. Zijn wij dan tóch verplicht hem een stap te geven volgens onze eigen schaal? De werkgever hanteert eigen schalen die boven de CAO-schalen liggen. De CAO-schalen zijn minimum schalen hetgeen betekent dat je minimaal de bedragen uit de CAO-schalen moet betalen. Aangezien de schalen van deze onderneming daarboven zitten, mag je zelf als werkgever bepalen dat in bepaalde gevallen iemand die stap niet maakt mits dit wel objectief gerechtvaardigd is en geen willekeurig besluit. De werkgever moet dus wel een goed dossier over deze medewerker hebben en kunnen aantonen dat hij niet goed functioneert.

Antwoord: op grond van artikel 21 lid 2 van de CAO Technische Groothandel 2014-2016 hebben uitzendkrachten qua beloning uitsluitend recht op het salaris behorende bij 0 functiejaren in de functiegroep waar zij worden ingedeeld alsmede de overwerktoeslagen van artikel 42. Andere toeslagen zoals die van regeling B gelden niet voor uitzendkrachten.