Sinds begin 2025 helpt de Pensioen in Zicht-regeling uit de CAO om werknemers fitter richting hun pensionering te krijgen. Nu, bijna een jaar later, maakt CAO-onderhandelaar Bart van Dam van vakbond RMU een tussenbalans op. Een eerste conclusie: het gesprek tussen werkgever en werknemer blijft de sleutel.

Bart, vertel: waarom is deze regeling er ook alweer?
“De regeling is bedoeld voor medewerkers die in de laatste jaren voor hun pensioen wat gas terug willen nemen. Ze kunnen 80 procent gaan werken, met behoud van 90 procent van hun salaris en minimaal 90 procent pensioenopbouw. Het doel is simpel: ervoor zorgen dat mensen gezond de eindstreep halen.”

Hoe bevalt het tot nu toe?
“Het is een waardevolle regeling maar ik hoor verschillende geluiden. Sommige bedrijven stellen Pensioen in Zicht open voor iedereen, andere zijn terughoudend vanwege de pensioenopbouwregeling. Liever zagen we dat dit 100 procent was maar dit konden we niet overal afspreken. Iedere werkgever regelt het pensioen immers zelf.”

“De Pensioen in Zicht-regeling is één instrument maar duurzame inzetbaarheid begint veel eerder”

Maken veel werkgevers gebruik van de regeling?
“Ik heb geen cijfers maar mijn gevoel zegt dat dit nog enigszins tegenvalt. Dat komt voor een deel door onbekendheid met de regeling en voor een deel door de voorwaarden, zoals minimaal tien jaar dienstverband. En de belangrijkste oorzaak is misschien wel de angst bij medewerkers om het gesprek aan te gaan. Ook al kunnen ze zich onafhankelijk laten beoordelen.”

Wat gaan jullie eraan doen?
“Wij evalueren de regeling in loop van 2027 samen met de CAO-partijen. Daarbij kijken we bijvoorbeeld of we de voorwaarden kunnen verruimen of vereenvoudigen, zodat de drempels lager worden. Het uitgangspunt blijft dat mensen op een gezonde manier kunnen uitstromen.”

Wat kunnen werkgevers en hun medewerkers zelf doen?
“Ga vooral met elkaar in gesprek. De Pensioen in Zicht-regeling is één instrument maar duurzame inzetbaarheid begint veel eerder. Door op tijd te praten over belastbaarheid, wensen en mogelijkheden, voorkom je dat het gesprek pas vlak voor het pensioen op gang komt. Dat geeft pas echt lucht!”