In de CAO staat dat er een platform komt voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. Lees hier de laatste ontwikkelingen.

In een eerder stadium is er gesproken met een partij die een platform zou kunnen ontwikkelen dat het uitruilen van arbeidsvoorwaarden mogelijk maakt. Helaas waren de kosten daarvan dusdanig hoog, dat dit geen optie kon zijn. 

Vervolgens is er gekeken naar de mogelijkheid om aan te sluiten bij het platform van het vitaliteitsbudget, Lekker Bezig!. Aangezien daar sprake is van een nieuw platform, zou aansluiting hierbij resulteren in één systeem waarmee werkgevers te maken krijgen. Na lang onderzoek op deze aansluiting, is kortgeleden duidelijk geworden dat het helaas niet mogelijk is om beide onderwerpen op één en hetzelfde platform in te richten.

Hierdoor werd het noodzakelijk om wederom met een partij te gaan praten over een platform dat uitruilen van arbeidsvoorwaarden mogelijk maakt en dat later (mogelijk) wel te koppelen is aan het vitaliteitsplatform. Met een dergelijke partij zijn CAO-partijen thans in gesprek. Dit proces bevindt zich echter nog slechts in het offertestadium, dus is het is nog lastig te voorspellen óf en wanneer een dergelijk platform er zou kunnen zijn.

Als dit platform er eenmaal is, dan zal het er een zijn waar een werkgever zelf kan kiezen of men zich aansluit op het platform. Daarnaast moet het een flexibel platvorm zijn, waarbij de werkgever zelf kan bepalen welke arbeidsvoorwaarden er allemaal voor uitruil in aanmerking komen. Een koppeling met een salarissysteem en de eventuele ontwikkelkosten voor de aanpassingen aan de wensen van een werkgever komen daarbij natuurlijk voor rekening van de werkgever.

Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen.