Per 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. De wetswijziging beoogt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers te verbeteren en dient tevens ter bevordering van transparantere en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werkgevers moeten met ingang van 1 augustus 2022 voldoen aan de nieuwe wetgeving.

De Handleiding bevat de volgende onderwerpen:
1. Uitbreiding informatieplicht arbeidsvoorwaarden
2. Studiekostenbeding
3. Verbod op nevenwerkzaamhedenbeding tenzij ...
4. Flexibel werken.

De Handleiding is opgesteld door TeekensKarstens Advocaten en tevens vindbaar in Mijn WTG, onder Documenten/Algemeen.

Door deze wijzigingen zijn de volgende WTG-modelovereenkomsten aangepast naar de wetgeving per 1 augustus 2022 (de overige modellen zijn niet gewijzigd):
3. Arbeidsovereenkomst Basismodel
4. Arbeidsovereenkomst Bepaalde tijd (uitgebreid)
5. Arbeidsovereenkomst Onbepaalde tijd (uitgebreid)
9. Oproepovereenkomst Min-Max.

In onze workshop Arbeidsrecht van 8 september 2022 gaan wij nader in op bovengenoemde onderwerpen.

Voor eventuele vragen of nadere informatie kunt u terecht bij het WTG Secretariaat.