Op 17 juni 2014 heeft WTG wederom met de vakbonden onderhandeld over de nieuwe CAO voor de Technische Groothandel. Weliswaar zijn partijen ten aanzien van de loonparagraaf iets tot elkaar gekomen maar het gat is nog te groot om tot overeenstemming te komen.

WTG heeft er de afgelopen maanden alles aan gedaan om een akkoord te bereiken maar helaas willen de vakbonden (met name FNV Bondgenoten) alleen over geld praten.  WTG wil juist een totaalpakket van maatregelen afspreken voor de nieuwe CAO omdat de CAO niet alleen om loonstijgingen moet gaan maar ook om andere belangrijke zaken.

WTG heeft in het overleg van 17 juni het volgende voorgesteld:
- looptijd CAO: 1 januari 2014 t/m 31 december 2015;
- 1,5% loonstijging per 1 november 2014:
- 1,5% loonstijging per 1 juli 2015:
- omzetting 1,2% levenslooptoeslag in een structurele loonstijging;
- wettelijke verjaringstermijn op de wettelijke vakantiedagen toepassen;
- teksten bij functiegroepen aanpassen zodat deze beter worden toegepast;
- flexwerkers: de nieuwe wetgeving volgen en geen afwijkingen via de CAO;
- project duurzame inzetbaarheid uitvoeren conform beleidsplan van CAO-partijen.

De vakbonden hebben hierop geantwoord dat zij een loonstijging van minimaal 2% per jaar willen afspreken en pas dan over andere zaken zullen praten.

WTG heeft de vakbonden gemeld dat zij nu eerst met de leden over de huidige situatie wil overleggen in de Algemene ledenvergadering van 26 juni 2014 voordat het overleg eventueel kan verder gaan. WTG blijft van mening dat de CAO Technische Groothandel een minimum-CAO is en dat het uitgangspunt moet zijn dat een collectieve loonstijging ook acceptabel moet zijn voor de leden waar het nog steeds niet goed gaat.