Interview met WTG over de WTG-pensioenmantel en de Wet toekomst pensioenen

Op 3 november 2025 heeft WTG samen met a.s.r. een webinar georganiseerd met als thema: "De WTG-mantel als springplank naar een WTP-proof pensioen". In aanloop naar dit webinar sprak a.s.r. met WTG en in dit uitgebreide interview deelt WTG haar visie op de WTG-pensioenmantel, de impact van de Wet toekomst pensioenen (WTP) en waarom het voor de WTG-leden nú tijd is om in actie te komen.

De WTG-pensioenmantel bij a.s.r.

Wat houdt de WTG-mantel precies in en waarom is die ooit opgericht?
"Historisch gezien kende onze sector geen eigen bedrijfstakpensioenfonds, in tegenstelling tot veel andere grotere sectoren. Vroeger was er alleen een VUT-regeling ('VUTECH'). Een groot deel van onze 600 leden hebben hun pensioen zelf geregeld. Toch vinden wij het als WTG belangrijk dat iedere werkgever een pensioen aanbiedt aan zijn medewerkers. Daarom zijn we zo’n 12 à 13 jaar geleden gaan kijken hoe we dat collectief konden organiseren. In 2014 is de mantelregeling met a.s.r. opgezet: een beschikbare premieregeling met een aantrekkelijk tarief voor leden, zowel voor de werkgevers als de werknemers. Wij hopen op een deelname van zoveel mogelijk leden. Wellicht kan het in de toekomst dan zo succesvol zijn dat het als een verplichte regeling in de CAO kan komen, want dat is op dit moment niet haalbaar."

Waarom is de samenwerking met a.s.r. recent verlengd tot en met 2030?
"Dat het sowieso een hele prettige samenwerking is. Vanuit onze leden krijgen wij ook positieve feedback over de diensten van a.s.r. Daarnaast hebben wij met onze pensioenadviseur Schouten Zekerheid een marktvergelijking uitgevoerd. Tot onze tevredenheid kwam a.s.r. daar ook als beste partij naar voren om de mantel te verlengen. WTG vindt het in deze tijd ook heel belangrijk om in zee te gaan met een partij die heel betrouwbaar is. a.s.r is een grote en belangrijke speler in de pensioenmarkt in Nederland en a.s.r. heeft veel kennis en ervaring. Met de pensioentransitie die er aan komt, is dit bij elkaar, voor WTG doorslaggevend."

Wat vinden aangesloten leden het grootste voordeel van de mantel?
"Wij horen geen klachten en geen nieuws is meestal goed nieuws. Leden waarderen de betrouwbaarheid en het feit dat WTG kritisch blijft op de inhoud. Wij zorgen dat het goed geregeld is. Het grote voordeel is het ‘ontzorgen’ vanuit WTG en verder staat WTG voor onafhankelijkheid. Als vereniging kijken wij daarom ook altijd kritisch naar de samenwerking met derde partijen zoals met a.s.r. Wij zien dat a.s.r. een professionele club is en daarom een goede match met WTG."

Waarom zou een werkgever, klein - middelgroot - groot, nú moeten deelnemen?
"Omdat de WTG Pensioenmantel een solide, voordelige en goed begeleide pensioenoplossing biedt. Zeker nu de Wtp eraan komt, is het een uitgelezen kans om als onderneming direct Wtp-proof te worden."

DegrootsteveranderingenonderdeWtp(WetToekomst Pensioenen)
Op 1 juli 2023 is er nieuwe pensioenwetgeving in Nederland van kracht geworden. Vanaf deze datum geldt dat alle nieuwe pensioenregelingen in Nederlanden gebaseerd moeten zijn op beschikbare premie. Daarnaast wordt de berekeningsmethodiek van het partnerpensioen vereenvoudigd. Voor bestaande pensioenregelingen op 1 juli 2023 geldt dat er een overgangstermijn is tot 1 januari 2028. Dit is de uiterste datum dat de pensioenregelingen moeten voldoen aan de nieuwe wetgeving.

Hoe leeft de Wtp onder WTG-leden?
"Het leeft nog onvoldoende. Zowel bij werkgevers als bij hun medewerkers is het nog een ver-van-mijn-bed-show. Het is echter juist verstandig om als werkgever hier echt actief over te communiceren en mensen mee te nemen. Dit moet vanuit de directie, samen met HR en de OR of een personeelsvertegenwoordiging opgepakt worden. Wij adviseren de directie ook dit tezamen met een externe adviseur (zoals de eigen pensioenadviseur of WTG-adviseur Schouten Zekerheid) te doen en dat die van buitenaf druk op het proces blijft geven. Daarnaast heeft de omzetting naar een Wtp-regeling financiële impact, afhankelijk van de keuze die je maakt. Het is verstandig om hier vroegtijdig een beeld van te krijgen. De externe adviseur kan hierbij helpen. Maar ook WTG en daarom organiseren wij regelmatig pensioenkennissessies en het pensioenwebinar van 3 november 2025. Tevens bieden wij veel informatie aan op onze website. WTG wil op deze wijze de leden op heldere en begrijpelijke manier meenemen in de wijzigingen die er voor onze leden aan komen."

Waaromhetbelangrijkisomnútestarten met de Wtp-transitie

Waarom schuiven werkgevers de Wtp voor zich uit?
"Het leeft nog onvoldoende. Ook omdat het technisch en complex is en omdat de deadline nog ver weg lijkt. Maar dat is schijn: 2028 komt snel dichterbij."

Waaromnietwachtentothetlaatstemoment?
“2028 lijkt nog ver weg maar dat is al over 26 maanden. En een aanpassing van de pensioenregeling kan een tijdrovend proces zijn. Voor de communicatie heb je tijd nodig en de druk op de pensioenmarkt neemt alleen maar toe de komende maanden. Alle pensioenregelingen in Nederland moeten voor 2028 worden omgezet. Dit betekent dat adviseurs en verzekeraars straks mogelijk overbelast raken. Wie nu begint, heeft tijd én toegang tot deze adviseurs en verzekeraars."

Wat zijn de voordelen van vroeg starten?
"Als je nu begint ben je verzekerd van de juiste begeleiding. Daarnaast creëer je rust, overzicht en voorkom je fiscale problemen. Als je op 1 januari 2028 niet bent overgestapt, kan je pensioenregeling bovenmatig zijn – met alle gevolgen van dien."

Is het te scherp gesteld dat werkgevers die nu niets doen straks achter de feiten aanlopen?
"Nee, dat is gewoon de realiteit."

HetstappenplannaareenWtp-proofpensioenregeling

WTGondersteuntledenbij CAO enarbeidsvoorwaardelijkevraagstukken.Hoe ondersteunenjullie de leden indeWtp-transitieindatbredereplaatjevangoed werkgeverschap?
"WTG vindt dat alle leden een pensioenregeling aan hun medewerkers moeten aanbieden. Een pensioenregeling is namelijk een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap. Wie nu niet handelt, mist die verantwoordelijkheid. Onze rol vanuit WTG is hierover goed te communiceren zoals we net hebben aangegeven: via pensioeninformatiebijeenkomsten, Nieuwbrieven en op onze website neemt pensioen een prominente rol in en is alle informatie over pensioen voor onze leden te vinden. De ‘ontzorging’ die wij als WTG aan de leden bieden moet je als WTG-lid een enorme rust geven. De pensioenmantel loopt bij een van de grootste pensioenverzekeraars van Nederland en WTG kijkt altijd kritisch mee.”

Welke stap vinden werkgevers het meest uitdagend?
"De analyse en het kostenplaatje. Dat moet je echt samen met een adviseur doen."

Wat is de grootste valkuil?
"Te laat starten en onderschatting van de complexiteit."

Hoe helpt WTG haar leden bij de eerste stap?
Via onze pensioenpagina, webinars, nieuwsbrieven en doorverwijzing naar Schouten en a.s.r. We geven handvatten en contactpunten."

Wat zou je zeggen tegen een ondernemer die denkt: 'Ik moet nog zó veel regelen'?
"Begin bij de pensioenpagina van WTG. Daar vind je alles: uitleg, contactpersonen, en voorbeelden. Als je als werkgever nog geen pensioenregeling hebt, of niet goed weet waar te beginnen met de omzetting, dan is dit wel hét moment om je verdiepen in de mantel. De ondersteuning die wordt geboden door Schouten Zekerheid en a.s.r. kan je op weg helpen de juiste keuzes te maken.”

Hoea.s.r.werkgeversopweghelpt

Waarom past a.s.r. goed bij de WTG-doelgroep?
"a.s.r. is een grote, betrouwbare partij met veel ervaring. Ze bieden gedegen kennis, goede ondersteuning en duidelijke communicatie. De ervaring die wij als WTG zelf hebben in de samenwerking maakt dat wij a.s.r. ook een goede partij vinden voor onze leden.”

Hoe belangrijk is hulp bij communicatie richting medewerkers?
"Zeer belangrijk. Pensioen is niet alleen een werkgeversaangelegenheid. Werknemers moeten goed geïnformeerd worden."

Wathoopt WTGdat de ledenmeenemenuithetwebinar?
"Dat zij de urgentie beseffen: we moeten nu en de komende tijd aan de slag. En dat ze weten waar ze terecht kunnen. Dat ze ook het comfort krijgen dat ze er niet alleen voor staan.

Wat is jullie belangrijkste boodschap aan leden?
"Je staat er niet alleen voor. Ja, het is complex. Maar met WTG, a.s.r. en Schouten Zekerheid heb je een sterke driehoek die je helpt."

Slotwoord
"De transitie naar een WTP-proof pensioenregeling is onvermijdelijk. Door nu te starten, voorkom je stress, fouten en fiscale risico’s. De WTG-pensioenmantel biedt een solide basis, en met de juiste ondersteuning is de overstap goed te maken. WTG, a.s.r. en Schouten Zekerheid staan klaar om je te helpen – dus wacht niet langer."

----------------

Het WTG-pensioenwebinar van 3 november 2025 is terug te kijken via deze link.

De volgende onderwerpen zijn in het webinar aan de orde gekomen:

· Toelichting op de WTG-pensioenmantel en de voordelen ervan.

· Overzicht van de belangrijkste Wtp-wijzigingen.

· Praktische handvatten om tijdig en zorgvuldig te starten.

· Antwoorden op veel gestelde vragen uit door werkgevers.

----------------

Aanvullende informatie en bronnen:

· WTG Nieuwsbrief Pensioenwebinar 3 november 2025

· WTG-pensioenpagina

· Informatiepagina a.s.r. over Wet toekomst pensioenen