1 januari 2028 lijkt misschien nog ver weg. Toch is het verstandig om nu al na te denken over je nieuwe pensioenregeling. Want de overgang naar de Wet toekomst pensioenen brengt complexe keuzes met zich mee. Welke? 

Hans Huizing (Directeur & Managing Partner bij Schouten Zekerheid) vertelt wat je tijdens onze WTG Kennissessie Pensioen op 16 september 2026 kunt verwachten.

Waarom is de Wet toekomst pensioenen hét hoofdonderwerp van de kennissessie?
“Simpel: omdat het sneller 1 januari 2028 is dan je denkt. Veel bedrijven hebben er al op geanticipeerd, maar niet iedereen. Vooral voor hen begint de tijd langzaamaan te dringen.”

Wat houdt dat nieuwe wet in?
“Een van de belangrijkste wijzigingen: de pensioenbijdrage die je als werkgever doet, wordt leeftijdsonafhankelijk. Je betaalt dan per medewerker een vast percentage van de pensioengrondslag, ongeacht zijn of haar leeftijd. Hoe hoog dat percentage is, mag je in veel sectoren zelf bepalen. Bijvoorbeeld afgestemd op het bedrag dat je wilt opbouwen, of gebaseerd op trends in de sector.”

Welke andere thema’s zijn belangrijk?
“Het overgangsrecht: je kunt ervoor kiezen om vast te houden aan een oplopend percentage aan pensioeninleg voor medewerkers die nu al in dienst zijn. Dat hoeft niet, maar het mag wel. Ook compensatie is een belangrijk thema bij de transitie.”

Wat betekent die compensatie?
“Werknemers tussen de 40 en 55 jaar kunnen erop achteruitgaan doordat werkgevers straks voor iedereen dezelfde premie afdragen. Ook als je kiest voor het overgangsrecht kan compensatie nodig zijn, bijvoorbeeld als een medewerker van baan wisselt en de oplopende premie bij de nieuwe werkgever niet behoudt. Dit onderwerp bespreken we uitgebreid. Net als het nabestaandenpensioen: de uitkering daarvan wordt straks een vast percentage van het salaris, los van hoe lang iemand in dienst is geweest.”

Wie verwacht je bij de kennissessie?
“Vooral medewerkers die beroepsmatig met deze onderwerpen te maken hebben. Bijvoorbeeld Finance-collega’s, HR-medewerkers en vertegenwoordigers van ondernemersraden. Eerst bespreken we de wet in het algemeen, daarna zoomen we in op bijzonderheden en transitiescenario’s.”

Wordt het vooral een lezing of een interactieve sessie?
“Allebei. Er is veel te vertellen, maar we omarmen ook met plezier cases van aanwezigen om de wet te vertalen naar de praktijk.”

Een aanrader dus om aanwezig te zijn?
“Dat denk ik wel. We ervaren de WTG-sessies altijd als informatief, maar informeel. Bovendien kun je ook sparren met branchegenoten. Hoe pakken zij het aan? Met welke uitdagingen worstelen ze en wat kun je van elkaar leren? Een mooie gelegenheid om je kennis te vergroten en je netwerk uit te bouwen.”

Alle informatie over de Kennissessie Pensioen staat op in onze Agenda.