CAO-partijen zijn gestart met de onderhandelingen voor de nieuwe CAO. Enkele maanden na onze vorige update is het tijd om je weer mee te nemen in de voortgang van de nieuwe CAO. Er is veel gebeurd achter de schermen in de aanloop naar de onderhandelingen. Een kort maar belangrijk inkijkje.

Op 3 juni namen delegaties van De Unie, de RMU, het CNV en uiteraard WTG voor het eerst plaats aan de onderhandelingstafel. WTG-bestuurslid Robert-Jan Steegman kan inhoudelijk nog niet veel kwijt, maar wel over de sfeer. “Die was goed”, zegt hij. “We hebben constructieve gesprekken gevoerd. Dat stemt mij optimistisch voor het vervolg.”

Voorbereidingen afgerond
De afgelopen maanden stonden in het teken van een zorgvuldige voorbereiding. Met onder andere digitale enquêtes, panelgesprekken en de nieuwe WTG-kwartaalbarometer. “Daaruit werd nog maar eens duidelijk dat het over de hele breedte geen hosanna is”, vertelt Robert-Jan. “Dit heeft effect op onze houding naar loonstijgingen. Natuurlijk houden we rekening met inflatie en de huidige arbeidsmarkt. Maar bedrijven moeten aan het einde van het jaar wel een gezond resultaat kunnen draaien.”

“We maken graag afspraken voor een langere termijn”

Voorstellenbrieven
Alle inzichten, cijfers en signalen uit de voorbereidingen zijn verwerkt in de eerste voorstellenbrieven. Die zijn op 3 juni besproken aan de onderhandelingstafel. Robert-Jan: “In de brieven staan onze ideeën over diverse onderwerpen: van lonen en regels over deeltijdwerk tot en met arbodienstverlening en de ‘Pensioen In Zicht’-regeling. Verder maken we hierin onze voorkeuren voor de looptijd duidelijk. Zoals een normaal boekjaar willen we voortaan eindigen op 31 december en maken we graag afspraken voor een langere termijn. Het liefst 27 maanden.”

Vervolggesprek op 8 juli 2025
Tijdens zo’n eerste gesprek geef je volgens Robert-Jan een toelichting op de voorstellenbrieven en kun je elkaar vragen stellen. “Op 8 juli onderhandelen we verder”, vertelt hij. “In de tussentijd overlegt iedereen met z’n achterban hoe en waar we elkaar kunnen naderen. Of er dan ook al beslissingen genomen worden? Ik sluit niets uit, maar meestal duurt dat wat langer. Er is in elk geval veel wederzijds begrip. Hierdoor liggen we ‘gewoon’ op koers om voor 1 oktober de nieuwe CAO te presenteren.”