We zeggen het vaker: een CAO is een continu proces. De huidige overeenkomst loopt af in september. Dus de voorbereidingen om tot een nieuwe CAO te komen, zijn al in volle gang. De hoogste tijd voor een update, zodat je weet wat je de komende periode kunt verwachten.

Op 30 september 2025 loopt de huidige CAO af. En dus moet er op 1 oktober een nieuwe liggen. “Daar streven we naar, met 1 januari 2026 als uiterste deadline.” Aan het woord is Robert-Jan Steegman, die als WTG-bestuurslid nauw betrokken is bij de onderhandelingen. “Als WTG vertegenwoordigen we de belangen van de werkgevers. We zijn druk bezig met de voorbereidingen op het proces.”

Digitale enquêtes
Dat ‘proces’ bestaat uit meerdere stappen. “Hoe het er precies uitziet, bepalen we de komende weken”, aldus Robert-Jan. “Dat doen we in samenspraak met de vakbonden. Zeker is dat we ook dit jaar gebruikmaken van DigiC, want dat is de vorige twee keer uitstekend bevallen. Zowel de werkgevers als de medewerkers ontvangen digitale enquêtes. Dat gebeurt ergens in maart of april. Je kunt het zien als de aftrap van de onderhandelingen.”

                                    "Loonstijgingen zijn altijd een belangrijk thema"

Thema’s
In die onderhandelingen staan diverse thema’s centraal. Robert-Jan: “Die komen onder andere voort uit de panelgesprekken met de werknemers. Maar ook uit regiobijeenkomsten met de werkgevers. Als WTG faciliteren we daarin. Loonstijgingen zijn altijd een belangrijk thema. En ik verwacht dat de eerste ervaringen met de ‘Pensioen In Zicht’-regeling en het vitaliteitsbudget dat ook zijn. Op die vlakken hebben we in het afgelopen jaar veel stappen gezet.”

‘CAO-commissie’
De tijden dat de onderhandelingsdelegaties lijnrecht tegenover elkaar aan de vergadertafel zaten zijn voorbij. “Natuurlijk heeft elke partij haar eigen belang”, aldus Robert-Jan. “En daar strijden ze voor. Maar dat gebeurt in een prettige sfeer, bijna collegiaal. Samen vormen we een soort ‘CAO-commissie’. We hebben constructieve gesprekken, met begrip voor elkaars achterban. Nu, maar ook later in het proces, als de deadline nadert en er knopen moeten worden doorgehakt.”

Voorjaar 2025
Wat je de komende periode kunt verwachten? Vooral die enquêtes dus. Daarna volgt de rest vanzelf. “Via onze mediakanalen houden we de leden op de hoogte van de onderhandelingen”, besluit Robert-Jan. “In het voorjaar worden de thema’s duidelijk en de gesprekken concreter. Op uiterlijk 1 januari 2026 móet de nieuwe CAO een feit zijn maar idealiter geven we er al eerder een klap op.”