Er komen veel vragen binnen over de nieuwe Pensioen in Zicht-regeling. Lees hieronder de meest gestelde vragen en antwoorden. Als u een bepaalde vraag mist, stuur deze naar ons per e-mail.

De regeling omschrijft 80-90-90, wat houdt dit in voor iemand die nu al 80% werkt?
- 80% werken van 80% = 64% werken (het is juist de bedoeling van de regeling dat iemand minder gaat werken dan voorheen).
- 90% van 80% betaald krijgen = 72% salaris.
- 90% van 80% pensioen opbouwen = 72% pensioenopbouw.

Wat gebeurt er met medewerkers die ATV-dagen hebben en aan de regeling gaan meedoen? Vervallen deze ATV dagen of blijven deze in stand?
ATV-dagen vormen geen onderdeel van de CAO, dit bepaalt de onderneming zelf.

Hoe worden de vakantiedagen berekend bij een werknemer die van 100% werken naar 80% werken en 90% salaris gaat.
De vakantiedagen worden berekend over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Zijn er groepen uitgesloten, zoals bijvoorbeeld MT / Leidinggevende? Of bijv. boven een bepaald salaris (net zoals bij de CAO-verhoging)?
Nee, de regeling geldt voor iedereen.

Moeten we nog ergens rekening mee houden bij ziekte? Gelden hier nog aparte afspraken voor?
Ziekte speelt geen rol, het gaat om de werkweek die men werkte toen men nog 100% arbeidsgeschikt was. De regeling geldt dus ook voor iemand die gedeeltelijk ziek is, mits zijn of haar overeengekomen dienstverband minimaal 80% van een voltijder is.

Pensioenopbouw: als we als werkgever kiezen voor een bepaald % pensioen opbouw geldt dit % dan voor zowel werkgever als werknemer?
Dit is een onderdeel van de eigen (pensioen)regeling in de onderneming, de cao heeft daar geen afspraken over.

Zijn er criteria beschikbaar op basis waarvan de derde partij Savantis een aanvraag beoordeelt?
Deze criteria zijn er nu niet en erg lastig om deze te formuleren omdat elke situatie weer anders is. Gekeken zal worden naar de persoonlijke situatie van de werknemer die de aanvraag doet.

Wie doet de aanvraag voor een advies bij Savantis?
De werkgever doet deze aanvraag.

Kun je Savantis alleen inschakelen als er verschil van mening is tussen de werkgever en de werknemer over de aanvraag voor de regeling?
De werkgever kan Savantis ook verzoeken om een advies te geven over hoe de werkgever aanvragen van werknemers kan beoordelen.

***