Hoe faciliteer je medezeggenschap in je onderneming? Wat kun je als werkgever en werknemer bijdragen aan een ondernemingsraad? En hoe is een OR een verrijking voor werkgevers én medewerkers? Het zijn belangrijke vragen, zéker nu de overheid via de Commissie Bevordering Medezeggenschap het voldoen aan de wet op de ondernemingsraden in kaart wil verbeteren.

De regels voor ondernemingsraden staan in de Wet op de ondernemingsraden. Ondernemingen met 10 tot 49 medewerkers moeten minstens twee keer per jaar een personeelsvergadering (PV) houden, of een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen, wanneer een meerderheid van de medewerkers dat wil. Bedrijven met 50 medewerkers of meer moeten een ondernemingsraad (OR) instellen. Dit is ook vastgelegd in de CAO Technische Groothandel (artikel 63).

Hoe zit het in onze branche?
Onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2023) wees uit dat zo’n 30 procent van alle Nederlandse bedrijven geen OR heeft, terwijl dat wél verplicht is. Op verzoek van de SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap heeft WTG onderzoek gedaan naar de cijfers in onze branche. “Daaruit bleek dat die ongeveer hetzelfde zijn”, aldus WTG-bestuurslid Marie-José Koole.

Meer aandacht
Volgens Marie-José zien ondernemers weliswaar de belangen van een ondernemingsraad in maar hebben ze moeite om een OR van de grond te krijgen. Organisatorische vragen, onbekendheid en onvoldoende animo onder de medewerkers zijn belangrijke struikelblokken.

"Daarom gaan we het belang van ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordiging beter onder de aandacht brengen”, aldus Marie-José. “Bijvoorbeeld door antwoord te geven op vragen als: ‘Wat levert een OR mij op als ondernemer?’, ‘Hoe richt je een OR op?’ en ‘Hoe betrek je medewerkers?’.”

Waardevolle sparringpartner
Een OR is een waardevolle sparringpartner die signalen vanaf de werkvloer vertaalt naar input op beleidsniveau. Bedrijven in de Technische Groothandel die medezeggenschap hebben geregeld, geven aan dat het onder andere:
· De transparantie en het vertrouwen bevordert
· Bijdraagt aan een hogere betrokkenheid en medewerkerstevredenheid
· Draagvlak creëert voor beleid
· De implementatie van veranderingen kan versnellen.

Vervolgstappen
Marie-José: "Momenteel gaan wij na hoe we als WTG – maar ook tezamen met de vakbonden vanuit het Sociaal Fonds Technische Groothandel (FTG) én het OR-platform – werkgevers en medewerkers kunnen ondersteunen om handen en voeten te geven aan medezeggenschap in hun bedrijf. Daarbij denken wij aan een voorlichtingscampagne en workshops. Daarmee hopen we zowel werkgevers als medewerkers de meerwaarde van een OR te laten inzien. Én ervoor te zorgen dat ze er actiever mee omgaan. Het plan is om dit alles in de eerste helft van 2026 uit te rollen."

De workshops worden een coproductie van WTG, Fonds Technische Groothandel, de Commissie Bevordering Medezeggenschap (onderdeel van de SER, Sociaal-Economische Raad) en het OR-platform in de Technische Groothandel.