CAO-partijen in de Technische Groothandel hebben op 3 december 2024 vergaderd over enkele belangrijke CAO-thema’s. Hieronder leest u de belangrijkste uitkomsten van dit overleg.

FTG-premie 2024 en 2025
- CAO-partijen hebben een nieuw sociaal fonds opgericht, genaamd de Stichting Fonds Technische Groothandel (ook genaamd ‘FTG’). De Stichting FTG is op termijn de beoogde opvolger van de Stichting FKB.
- Voor de FTG zal zowel voor 2024 als voor 2025 een FTG-premie bij de werkgevers worden geheven.  De premie bedraagt 0,1% van de loonsom van het voorgaande kalenderjaar dus respectievelijk 2023 en 2024.
- De administrateur van de FTG is dezelfde als bij het FKB, namelijk Wissenraet Van Spaendonck (‘Wispa’) te Tilburg. Wispa zorgt voor de uitvraag van de loonsom en de premieheffing bij de werkgevers.
- FTG-premieheffing 2024: begin 2025 zal Wispa de uitvraag van de loonsom 2023 bij alle werkgevers doen en aan de hand daarvan vervolgens de FTG-premie 2024 heffen.
- FTG-premieheffing 2025: begin 2025 zal Wispa de uitvraag van de loonsom 2024 bij alle werkgevers doen en aan de hand daarvan vervolgens de FTG-premie 2025 heffen.

Leesbaarheid CAO
De huidige officiële CAO-tekst is niet altijd even goed leesbaar. Daarom komt er begin volgend jaar ook een versie met een geheel andere opmaak en een duidelijker taalgebruik. Je kunt dan gemakkelijker zoeken in de CAO en de tekst is ook leesbaarder. De inhoudelijke strekking van de CAO-bepalingen is ongewijzigd en de officiële CAO-tekst blijft altijd doorslaggevend.  

Vitaliteitsplatform en fiscale aspecten vitaliteitsbudget
De ontwikkeling en lancering van het vitaliteitsplatform bevindt zich in een vergevorderd stadium. De verwachting is dat het platform eind eerste kwartaal van 2025 volledig operationeel zal zijn. Ten aanzien van de eventuele loonheffing over niet vrijgestelde producten (trainingen, cursussen, e.d.) zijn CAO-partijen in gesprek met de Belastingdienst om te kijken of we hier een brancheafspraak over kunnen maken. Dit ter voorkoming dat iedere medewerker eerst een uitgebreide vragenlijst moet invullen om te bepalen of het product vrijgesteld is, en om de werkgevers niet met ingewikkelde loonberekeningen/extra belastingkosten op te zadelen. Zo gauw hier meer over bekend is, volgt verdere informatie. 

Pensioen-In- Zicht-regeling
Vanaf 1 januari 2025 kunnen werkgevers de Pensioen in Zicht-regeling invoeren en kunnen werknemers een verzoek bij hun werkgever indienen om hiervan gebruik te maken. De tekst van de Pensioen-In-Zicht regeling is gepubliceerd op deze pagina en wordt ook opgenomen in de CAO. Tevens is de onafhankelijke derde (Savantis) aangesteld waar de werkgever indien nodig advies kan vragen over de aanvraag. Er kan gebruik gemaakt worden van Savantis zodra de regeling algemeen verbindend is verklaard. Dit zal rond februari 2025 het geval zijn. Op onze website wordt op dat moment ook een aanmeldformulier voor Savantis geplaatst.