Met het vitaliteitsbudget stimuleren WTG-leden hun medewerkers om te investeren in hun mentale en fysieke gezondheid. Dit jaar verandert de opzet van vitaliteitsbudget. We zetten de vijf belangrijkste veranderingen op een rij.

1.   Vrije keuze Van nieuwe hardloopschoenen tot een cursus stoppen met roken; werknemers kunnen het budget voortaan volledig naar eigen wens inzetten. Het is niet meer verplicht om te kiezen uit het Lekker Bezig-aanbod. Hierdoor wordt de keuze nog groter!

2.   Meer regie Het vitaliteitsbudget is voortaan een raamwerkafspraak. Dat betekent dat niet langer Lekker Bezig  maar de werkgever de regie heeft in het stimuleren en uitvoeren van het vitaliteitsbudget. Ook de bijbehorende administratie is voortaan een taak van de werkgever.

3.   Andere financiering De werkgever financiert het vitaliteitsbudget voortaan zelf: € 200 per medewerker. Dat heeft als voordeel dat de premie voor het Fonds Technische Groothandel laag kan blijven.

4.   Datum speelt geen rol (fte wel) De datum waarop een medewerker in dienst treedt, heeft geen invloed op het vitaliteitsbudget. Bijvoorbeeld: wie op 31 december in vaste dienst gaat (en wiens proeftijd is verstreken), heeft ook recht op het budget. Voltijdmedewerkers krijgen € 200 per jaar. Wie de helft of minder werkt, krijgt € 100 per jaar. Werknemers met een oproepovereenkomst krijgen hun budget na 13 weken, afgestemd op het gemiddeld aantal gewerkte uren (per week) in de afgelopen 13 weken.

5.   Tenminste houdbaar tot-budget: 1 jaar Waarom zou je wachten met investeren in je gezondheid? Daarom is het vitaliteitsbudget geldig in het huidige kalenderjaar. Daarna vervalt het. Budget opsparen is dus niet mogelijk. Verlaat een medewerker de onderneming? Dan vervalt het (restant van) het budget.

Wat gebeurt er met het ‘oude’ budget?
Het budget uit de CAO 2023-2025 blijft nog een tijdje geldig. Wie wil, kan het tot en met 31 maart 2026 gebruiken via het portaal van Lekker Bezig mits de onderneming lid is van WTG. Daarna vervalt het eventueel resterende budget. Goed om te weten: het gaat om het moment van de boeking. Meld je je op 31 maart 2026 aan voor een workshop ‘Grip op geldzaken’, die start op 1 juni 2026? Dan wordt je deelname gewoon nog vergoed.