Willian de Laat is sinds een aantal maanden penningmeester van WTG. De CFO van BUVA zet haar kennis en analytisch vermogen in voor een gezonde balans tussen diverse belangen. Waarom en hoe ze dat doet? Vijf vragen, vijf antwoorden.

Vertel! Wie is Willian?
“Ik heb een lange financiële achtergrond. Eerst heb ik negen jaar als registeraccountant gewerkt bij Ernst & Young en later als controller en CFO bij verschillende bedrijven. Sinds oktober vorig jaar werk ik bij BUVA. Dat is een leverancier van innovatieve en duurzame producten voor een veilige leefomgeving.”

Waarom koos je voor deze bestuursfunctie?
“Ik voelde me vereerd want je wordt natuurlijk niet zomaar gevraagd. Tegelijkertijd zie ik het als een verantwoordelijkheid om kennis te delen en me in te zetten voor een gezonde vereniging. Ook is het erg leerzaam en interessant. In het dynamische speelveld van WTG krijg ik te maken met grote en kleine werkgevers, vakbonden en andere partijen.”

Hoe ziet je rol er in de praktijk uit?
“Ik ben er niet alleen om de vereniging financieel sterk te houden, maar ook om de juiste besluiten te nemen voor de branche. Dat is best een politieke rol, vanwege de verschillende belangen. Ik vul deze zo integer mogelijk in. Verder zal ik betrokken zijn bij projecten, zoals nu al bij Fonds Technische Groothandel. Hiermee financieren we samen met de vakbonden sociale initiatieven, bijvoorbeeld op het gebied van arbo, opleidingen, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling.”

“Ik wil vooral bijdragen aan een sterke verhouding tussen werkgevers en medewerkers”

Hoe ervaar je WTG tot nu toe?
“Het is een professionele club. Vergaderingen worden goed voorbereid en de discussies zijn inhoudelijk sterk. Ook belangrijk: de dynamiek is goed. Dat komt mede door de evenwichtige samenstelling. We hebben jongere en oudere bestuursleden,een mooie mix van mannen en vrouwen en achtergronden bij zowel kleine als grotere ondernemingen.

Wat wil je samen bereiken?
“Ik wil vooral bijdragen aan een sterke verhouding tussen werkgevers en medewerkers. De kracht van bedrijven staat of valt immers met de mensen die er werken. Die moeten tevreden zijn. We zijn er voor werkgevers maar dus ook voor hun medewerkers. Daarmee verstevigen we de basis voor iedereen.”