Veelgestelde vragen

Wij hebben een zieke werknemer die op 12 november 2015 twee jaar ziek is en die dan een 100% IVA uitkering krijgt (25 jaar dienstverband). Vanaf 1 juli 2015 hebben zieke werknemers recht op een transitievergoeding. Voor een werkgever die al 2 jaar lang een zieke werknemer heeft uitbetaald is een transitievergoeding een extra financiële last. Nu kunnen we het dienstverband slapend in stand houden, maar dan is er sprake van onfatsoenlijk werkgeverschap. Bovendien kan de werknemer zelf ook een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorleggen aan de rechtbank met het gevolg dat de werknemer een transitievergoeding en een ‘billijke vergoeding’ toegewezen krijgt. Wat is het standpunt van de WTG hierover en is er jurisprudentie te verwachten? WTG staat voor fatsoenlijk werkgeverschap en derhalve adviseren wij in dit soort gevallen het dienstverband zo spoedig mogelijk te laten beëindigen, uiteraard indien de omstandigheden acceptabel zijn. Er is nog geen jurisprudentie hierover bij de leden maar dat zal zeer zeker gaan komen de komende tijd.