Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon gebaseerd op het uurloon en op een 36-urige werkweek. 
Dat is het brutominimumloon per uur. Vanaf 2024 verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen. 
Er geldt altijd een vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.
Bron: Rijksoverheid

De nieuwe CAO-salarisschaal die per 1 januari 2024 zal gelden is daardoor ook gebaseerd op het uurloon en op een 36-urige werkweek.
U kunt de nieuwe salarisschaal hier downloaden: pdf of excel. 

Voor het minimumloon per maand heeft de overheid een kennisdocument gepubliceerd met een rekenformule. Er wordt bepaald dat gerekend moet worden met het aantal werkbare dagen in dat jaar (262 in 2024 en 261 in 2025). Dus bij een 36 urige werkweek: 13,27 * 262 * (36 / 5) / 12, afgerond op decimalen naar boven.

Als u de schaal wilt terugrekenen naar een maandloon kunt u de volgende formule kunnen gebruiken:
voor 2024: 262 dagen : 12 maanden (in 2024 zijn er 262 werkbare dagen)
voor 2025: 261 dagen : 12 maanden (in 2025 zijn er 261 werkbare dagen).

Let op: Je moet als onderneming niet redeneren dat de berekening van een maandloon gelijk is aan de berekening van het minimumloon. Dit is niet het geval. De nieuwe berekening is alleen voor het bepalen van het juiste minimumloon. Verdien je meer dan deze salarissen, dan kun je gewoon de normale berekening van een uurloon blijven hanteren. Uren per maand deel je dan door het fulltime maandsalaris en je krijgt het juiste uurloon.