Het jaar 2024 was een productief jaar. Dat stelt WTG-voorzitter Willem van Meurs. In dit blog blikt hij in vogelvlucht terug op het voorbije jaar. Én hij kijkt alvast vooruit naar wat 2025 brengt.

“We hebben een berg werk verzet”, steekt Willem van wal. “Onze bestuursleden hebben van 2024 een productief jaar gemaakt, waarin we samen veel hebben gedaan en gerealiseerd. Daar ben ik blij mee en trots op.”

Als rode draad door 2024 loopt de nieuwe CAO, die voor twee jaar werd vastgesteld. “Dat zorgt voor rust en stabiliteit”, aldus Willem, die een constructieve samenwerking met de vakbonden beschrijft. “We hebben samen een lijst gemaakt van punten en thema’s die we wilden realiseren. Dat is gelukt. Bovendien hebben we de leesbaarheid van de CAO aangepakt. Met als resultaat: een toegankelijk, leesbaar document.”

Nieuwe regelingen
Verder is Willem tevreden over het gerealiseerde vitaliteitsbudget, voor medewerkers die willen investeren in hun gezondheid. Ook noemt hij de Pensioen in Zicht-regeling en het nieuwe Sociaal Fonds, die allebei per 1 januari 2025 van start gaan. “Het inrichten van een Sociaal Fonds was een hele klus, maar het resultaat mag er zijn”, aldus Willem.

In 2024 noteerden we ook reguliere activiteiten, zoals de PiTtiG-opleidingen, stichting Duurzame Inzetbaarheid en de algemene ledenvergadering. Willem: “En natuurlijk de workshops, die ook in 2024 prima zijn bezocht. Pensioenen, arbeidsvoorwaarden, Artificial Intelligence… de thema’s waren zeer uiteenlopend. Dat maakt de workshops stuk voor stuk erg interessant.”

Tot slot kwam er in 2024 een ledenonderzoek tot stand (naar de economische situatie in de Technische Groothandel), een ledentevredenheidsonderzoek én werd het collectieve WTG-verzekeringspakket uitgebreid met polissen voor schade, zorg en ziekteverzuim.

“We hopen in oktober weer een goede, nieuwe CAO te kunnen afspreken”

2025: we gaan door

In 2025 wil Willem grotendeels voortborduren op de resultaten uit het afgelopen jaar. “De vitaliteitsregeling start op 1 april, en de Pensioen in Zicht-regeling zelfs al op 1 januari. We gaan voor beide regelingen de resultaten in de gaten houden, vragen beantwoorden van onze leden en de regelingen bijsturen waar dat nodig is. Ook het Sociaal Fonds staat in de startblokken, en we gaan opnieuw onderzoek doen naar de economische omstandigheden in onze sector.” 

De resultaten van dat onderzoek dienen als input voor de CAO voor 2026, waarvoor de onderhandelingen komend jaar alweer starten. “Voor de zomer zelfs al”, vertelt Willem. “Zodat we hopelijk in oktober weer een goede, nieuwe CAO kunnen presenteren. Trouwens, we gaan ook de huidige teksten tegen het licht houden. Die zijn weliswaar een stuk leesbaarder geworden, maar er zitten nog altijd oneffenheden in, zoals doublures en inhoudelijke onjuistheden. Die ga je in de CAO voor 2026 niet meer tegenkomen.”

Eerste activiteiten
In 2025 volgt ook een onderzoek naar medezeggenschap voor medewerkers bij ondernemingen in de Technische Groothandel, de algemene ledenvergadering (save the date: 20 juni in kasteel De Haar, Utrecht) en natuurlijk zijn er weer diverse workshops en kennissessies. Willem: “De eerste staat al op 22 januari op de agenda: een interessante bijeenkomst over het verkopen van een onderneming.”

“Ook 2025 wordt dus een gevarieerd jaar”, besluit Willem. “Ik heb er in ieder geval zin in. Maar eerst wens ik iedereen een prachtige start van het nieuwe jaar!”

Het WTG-bestuur is altijd op zoek naar nieuwe leden. WTG-leden die op directieniveau werkzaam zijn, kunnen zich aanmelden (wtg@wtg.nl). Graag zelfs! Want hoe gevarieerder ons bestuur, hoe beter we de belangen in de volle breedte van onze branche kunnen behartigen.