Uit onderzoek blijkt dat werknemers het vaak moeilijk hebben om na het verlies van een dierbare snel weer aan het werk te gaan. Landelijk wordt gesproken over een wettelijk rouwverlof.

De CAO Technische Groothandel biedt echter al de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken in geval van rouwverwerking: het vitaliteitsverlof. Ook de werkgever kan een rol van betekenis spelen.

CAO Technische Groothandel: vitaliteitsverlof
In de CAO kunnen medewerkers gebruikmaken van het vitaliteitsverlof. Dit staat in Hoofdstuk IV-B van de cao-tekst. Het vitaliteitsverlof kan namelijk worden ingezet voor rouwverwerking na verlies van een partner, kind of kleinkind. De medewerker werkt dan maximaal zes maanden 80 procent van de tijd, met behoud van 90 procent van het salaris en pensioen (als er een pensioenregeling is). Deze regeling kan ruimte geven om werk en rouw beter te combineren. 

Ga als leidinggevende het gesprek aan 
Wat passend is voor rouwverwerking, verschilt per persoon en kan in de loop van de tijd veranderen. Ga daarom als werkgever of leidinggevende met je rouwende medewerker in gesprek: wat heeft diegene nodig?

Het kan slim zijn om niet alleen te denken aan hele dagen vrij. Je kunt ook bespreken dat je medewerker haar of zijn werkdagen tijdelijk met bijvoorbeeld één of twee uur verkort. Zo ontstaat er voor de medewerker iedere dag ruimte voor wat op dat moment nodig is: rust, praktische zaken regelen of simpelweg de tijd nemen om met het verlies om te gaan.

Ook tijdens het verlof kan contact tussen leidinggevende en de medewerker nuttig zijn voor een goed verloop van de rouwperiode. Bespreek met je medewerker bijvoorbeeld regelmatig of de afspraken nog aansluiten en pas ze waar nodig aan.